Detail Cantuman

Kemampuan soft skills pada tenaga kerja yang baik dapat digunakan untuk menghadapi masalah dan tatangan yang
timbul di dunia kerja, maka dari itu tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor soft skills pada manajer
proyek dan keberhasilan proyek, diharapkan mampu untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan proyek serta
keberhasilan proyek itu sendiri. Selain itu supaya faktor-faktor ini juga terbukti secara analisis dan empiris.
Metode penelitian merupakan penelitian kuantitatif dan pengumpulan data mengguanakan survei kuesioner dengan
skala likert. Populasi dan sampel adalah para praktisi proyek konstruksi seperti, project manager, site manager, staf
ahli sipil/arsitektur dan pelaksana dari pihak kontraktor yang ada di D.I. Yogyakarta. Dari hasil pengumpulan
kuesioner tersebut data diolah menjadi statistika deskriptif dan untuk mengambil kesimpulan atas hipotesis
penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS.
Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan pengujian analisis regresi linear berganda dinyatakan dari 8
faktor (variabel independen) yang berpengaruh terhadap soft skills dan diantara faktor-faktor soft skills diambil 1
variabel yang paling dominan. Variabel yang paling dominan pada soft skills yang paling berdampak pada
keberhasilan proyek adalah ketrampilan kepemimpinan (X2) dengan nilai koefisien regresi 0,343 dan nilai
signifikansi 0,00 < 0,05, Dari hasil di atas bahwa dalam manajemen proyek konstruksi perlu memeberi perhatian
khusus untuk soft skills guna memberi keberhasilan pada suatu proyek.